Căn cứ pháp lý về huấn luyện an toàn lao động
Theo quy định tại Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 và Nghị định 44/2016/NĐ-CP, mọi tổ chức, doanh nghiệp sử dụng lao động đều có trách nhiệm tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (ATLĐ) cho người lao động theo từng nhóm đối tượng.
Việc huấn luyện không chỉ là trách nhiệm đạo đức mà còn là nghĩa vụ pháp lý bắt buộc, nếu vi phạm sẽ bị xử phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP
Vậy ai phải huấn luyện ATLĐ? Những doanh nghiệp nào bắt buộc huấn luyện an toàn lao động theo quy định? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ trách nhiệm của doanh nghiệp đối với đào tạo an toàn lao động.
Những doanh nghiệp bắt buộc phải huấn luyện ATLĐ
Theo quy định, mọi doanh nghiệp có sử dụng lao động đều phải tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho các đối tượng sau:
Doanh nghiệp có công nhân trực tiếp sản xuất, vận hành máy móc
- Nhà máy, xưởng sản xuất, cơ khí, gỗ, thực phẩm, bao bì, dệt may, điện…
- Các công trình xây dựng, thi công cầu đường, công nghiệp nặng
Doanh nghiệp sử dụng thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ
- Có bình nén khí, nồi hơi, xe nâng, cầu trục, hệ thống lạnh công nghiệp…
Doanh nghiệp hoạt động trong môi trường có yếu tố nguy hiểm
- Môi trường hóa chất, bụi, khí độc, tiếng ồn cao, làm việc trên cao, trong hầm…
Văn phòng/doanh nghiệp dịch vụ
- Mặc dù rủi ro thấp, nhưng theo luật, nhân sự văn phòng vẫn phải được phổ biến, huấn luyện nhóm 5 về nội quy, quy định ATLĐ và PCCC.
Ai trong doanh nghiệp phải được huấn luyện ATLĐ?
Quy định chia thành 6 nhóm đối tượng huấn luyện, ví dụ:
- Nhóm 1 gồm người quản lý (giám đốc, trưởng phòng…) được định kỳ 2 năm/lần.
- Nhóm 2 gồm cán bộ phụ trách công tác ATLĐ được định kỳ hằng năm.
- Nhóm 3 gồm người lao động trực tiếp phải huấn luyện trước khi làm việc + định kỳ 1 năm/lần.
- Nhóm 4 gồm người vận hành thiết bị nghiêm ngặt phải được huấn luyện chuyên sâu.
- Nhóm 5 gồm nhân viên văn phòng Phổ biến nội quy, hướng dẫn chung.
- Nhóm 6 gồm học sinh, sinh viên thực tập phải huấn luyện trước khi làm việc.
Doanh nghiệp bị phạt gì nếu không huấn luyện ATLĐ?
Việc không thực hiện đúng trách nhiệm huấn luyện ATLĐ có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với nhiều rủi ro pháp lý. Cùng xem chi tiết mức phạt theo quy định hiện hành:
- Từ 2 – 75 triệu đồng tùy theo số lượng người lao động chưa được huấn luyện
- Tạm đình chỉ sử dụng thiết bị, ngừng hoạt động thi công
- Không được ký hợp đồng trọn gói với đối tác nếu không có hồ sơ ATLĐ đầy đủ
Giải pháp cho doanh nghiệp – Liên hệ đơn vị huấn luyện ATLĐ uy tín
Công Ty TNHH Huấn Luyện An Toàn & Kiểm Định Sài Gòn chuyên:
- Đào tạo huấn luyện ATLĐ tất cả các nhóm
- Cấp chứng chỉ nhanh, đúng chuẩn pháp luật
- Tổ chức tại doanh nghiệp hoặc tại trung tâm
- Hỗ trợ hồ sơ thanh tra, kiểm tra
Hãy liên hệ với chúng tôi ngay để được giá ưu đãi.
Website: antoanvn.com.vn
Hotline: 0938 277 771
Email: antoanvn.com.vn@gmail.com
Văn phòng đại diện: 6D Đường số 19, Khu phố 7, Phường Linh Chiểu, TP. Thủ Đức, Việt Nam
Kết luận
Bất kỳ doanh nghiệp nào có sử dụng lao động – dù lớn hay nhỏ – đều bắt buộc phải tổ chức huấn luyện ATLĐ định kỳ. Đây là điều kiện tiên quyết để bảo vệ người lao động, tránh rủi ro pháp lý và nâng cao hiệu quả sản xuất.
